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三種簡歷的成功率,看看你是哪種

來源:中國招聘網 時間:2020-11-19 11:18

優秀人才不一定是簡歷寫作的高手,但糟糕簡歷的作者一定是職場平庸者,因為他們沒有將其作為個人品牌的一部分,更缺少自省和審視職業發展得失的能力……


根據職業發展的一致性原則,根據應聘者的簡歷內容會被歸入三類:


A等人選:所學專業和所干工作相一致,過去做過的工作與最近一份工作相關,最近一份工作與所求崗位相關或一致。


這類人選很容易通過HR的簡歷篩選,因為他們通常滿足崗位的“必要”條件,面試官更多關注的是人選“海平面之下”的素質。


B等人選:所學專業和所干工作不一致,過去做過的工作與最近一份工作相關,最近一份工作與所求崗位一致。


這類人選不容易成為面試官的“眼中釘”,如果你能在簡歷中凸顯自己“硬指標”和詳述工作內容、業績,或者你最近一份工作所在的行業與應聘企業相同,你勝出的幾率會大大提高。


C等人選:所學專業和所干工作不一致,過去做過的工作與最近一份工作不相關,最近一份工作與所求的工作不相關。


這類人選的簡歷很難過HR的“法眼”,除非你是市場需要明顯的銷售人員。(完)


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